Wat wordt bedoeld met spoor 1?
Alle activiteiten die erop gericht zijn om de werknemer terug te laten keren in het eigen werk of in ander werk bij de eigen werkgever, noemen we spoor 1.
Wanneer een werknemer zicht ziek meldt treedt Wet Poortwachter in werking. Daarin staat dat zowel werkgever als werknemer inspanningen moeten verrichten om de werknemer terug te laten keren in werk. Wij helpen bij de stappen die daarvoor gezet moeten worden.
Wat is het verschil tussen Link@work en een arbodienst?
Een arbodienst richt zich op het helder krijgen van de beperkingen en arbeidsmogelijkheden van de werknemer. Tevens ondersteunen veel arbodiensten de werkgever bij de procesbegeleiding, zoals het invullen van formulieren en advies geven over het zetten van de juiste stappen op de juiste tijd.
Link@work is een re-integratiebureau en gaat praktisch met werkgever en werknemer aan de slag om de belastbaarheid van de werknemer te vergroten.
Hoe gaat 1e spoor begeleiding in zijn werk?
Doelen stellen
Tijdens een eerste gesprek met zowel werkgever als werknemer zullen we nagaan of er al een plan van aanpak geformuleerd is en wat de doelen voor de begeleiding zullen zijn. We maken een inschatting van het aantal gesprekken dat hiervoor nodig is en welke dienst het beste ingezet kan worden. We gaan na welke coach het beste bij de persoon past, zodat de werknemer tijdens het gehele traject dezelfde coach spreekt.
Soorten begeleiding
Vervolgens gaan we praktisch aan de slag met de gestelde doelen. Afhankelijk van de klachten ondersteunen wij zowel werkgever als werknemer in een op maat gemaakt traject. Hierbij kan bijvoorbeeld gedacht worden aan:
- Bedrijfsmaatschappelijk werk bij hanteerbaar maken van situaties op het werk.
- Therapeutische gesprekken bij psychosomatische en psychosociale klachten.
- Coachende gesprekken voor het aanleren van nieuwe vaardigheden.
- Ontwikkelingsgerichte begeleiding bij het vergroten van de regie over het eigen leven.
- Medische fitness bij het verbeteren van de conditie en ondersteuning bij herstel.
- Rouwverwerking bij scheiding, verlies of afscheid nemen.
Zelfsturing
Tussen de gesprekken in, werken we vaak met ‘op maat’ gemaakte opdrachten en oefeningen. Deze helpen de werknemer bij het vergroten van zijn/haar belastbaarheid.
Wanneer kan een traject starten?
Wij streven er naar om binnen twee weken na aanmelding telefonisch contact te hebben met de persoon die is aangemeld. Tijdens dit contact spreken we af wanneer de intake kan plaatsvinden. Meestal is dit in de daarop volgende week. Indien er sprake is van een wachtlijst zal dit direct bij het eerste telefonische contact besproken worden.
Hoe lang duurt een traject?
Tijdens de intake maken we een inschatting van het aantal sessies wat nodig is voor de begeleiding. Dit stemmen we met jou als werkgever af. Meestal vinden de gesprekken wekelijks of één keer per twee weken plaats.
Neem gerust contact op als je nog vragen hebt of iemand wilt aanmelden.
Wat onze werkgevers zeggen.
Linkatwork heeft succesvol de re-integratie van een van onze medewerkers begeleid. De persoonlijke gesprekken met de coach, medewerker en leidinggevende hebben een positieve invloed gehad op het proces. Linkatwork is flexibel.
Ik beveel Inge van harte aan. Ze heeft met grote zorg een gecompliceerd en gevoelige traject aangaande een personeelslid van mij opgepakt. Ze heeft op een professionele manier veel tijdrovend werk van mij overgenomen. Haar stijl van werken, gericht op het individu spreekt me zeer aan.