Hoe gaat het in zijn werk?
Tijdens een startgesprek zullen we nagaan welke behoefte er is vanuit jou als werkgever. We bespreken tevens waar de mensen tegenaan lopen die deel zullen nemen aan de training. We bespreken de onderwerpen, voorwaarden en duur van de training en maken op basis daarvan de training op maat.
Wanneer kan een training worden gegeven?
Hieronder beschreven trainingen kunnen binnen enkele weken na het startgesprek ingezet worden. Indien er sprake is van een volledig nieuwe training, zal er spraken zijn van een paar weken extra ontwikkeltijd.
Wat voor trainingen kan Link@work verzorgen?
Naast hieronder genoemde trainingen kunnen wij diverse in-company trainingen verzorgen op het gebied van communicatie, sociale vaardigheden en het vergroten van het eigen regie in werk. Neem gerust contact op als je vragen hebt of meer informatie wenst.
Vergroten sollicitatievaardigheden
Hier zorgen we ervoor dat de deelnemers aan het einde van de training efficiënt op zoek kunnen naar een passende baan. Deze training kan ingezet worden als er afscheid genomen moet worden van diverse medewerkers ten gevolge van een reorganisatie of voor een enkele medewerker, die door ziekte of andere oorzaken niet langer meer binnen de organisatie kan blijven.
Onderwerpen die hier aan bod komen zijn:
- Een CV en sollicitatiebrief schrijven;
- Vacatures zoeken en deze leren analyseren;
- Telefonisch interview met een mogelijke werkgever voeren;
- Een sollicitatiegesprek voeren of solliciteren met een beperking (indien van toepassing);
- Een tweede sollicitatiegesprek voeren of onderhandelen van arbeidsvoorwaarden;
- Hoe te netwerken en de impact van persoonlijke presentatie.
Voorkomen van ziekteverzuim
Deze training is bedoeld voor teamleiders en managers, die meer grip willen krijgen op (kort) verzuim en dit willen voorkomen. Doel is bewustwording in communicatie met werknemers en het leren zien van vroege signalen van werknemers.
Onderwerpen die aan bod komen zijn:
- Verschillende stijlen van leiding geven;
- Gesprekken voeren met werknemers;
- Herkennen van sfeer binnen een team en bevorderen collegiaal contact;
- Vroege signalen herkennen;
- In gesprek gaan over kort (frequent) verzuim.
Verzuimbegeleiding
Deze training is bedoeld voor teamleiders en managers, die nog niet zo veel te maken hebben gehad met verzuim. Doel van de training is helder krijgen welke stappen je kunt ondernemen om verzuim in goede banen te leiden. Wet Verbetering Poortwachter (WvP) komt daarbij op een praktische en bruikbare wijze aan bod.
Onderwerpen die aan bod komen zijn:
- De ziekmelding en het eerste contact daarover
- Probleemanalyse, plan van aanpak en bijstellingen
- De eerste paar maanden en re-integratie 1e spoor.
- 42 weken ziek
- FML (Functionele Mogelijkheden Lijst), LAB (Lijst Arbeidsmogelijkheden en beperkingen) en inzetbaarheidsprofiel
- Arbeidsdeskundig onderzoek en re-integratie 2e spoor.
- Wet WIA keuring en ontbinden contract.
Wat onze werkgevers zeggen.
Direct wist Link@work een open en eerlijke sfeer neer te zetten van waaruit alle cursisten hun eigen sterke ne zwakke punten konden benoemen. Dit vormde de basis van een doelmatige aanpak. Praktische tips kregen urgentie en de dag-doelen werden behaald. Ik raad Link@work bij iedereen van harte aan.